Gevolg van Wet werk en zekerheid. Op 1 januari 2015 treedt een belangrijke wijziging in werking met betrekking tot tijdelijke contracten. Voor contracten met een duur van 6 maanden of meer, dient u de werknemer uiterlijk 1 maand van te voren te laten weten dat het contract eindigt. Doe je dit niet, dan geldt de stilzwijgende verlenging en kan je zelfs een boete verschuldigd zijn. U dient de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen hiervan. Contracten die voor 1 januari 2015 zijn afgesloten vallen nog buiten deze nieuwe wet. bron: personeelsnet.nl