Tijdelijk contract? Let op aanzegplicht!

Tijdelijk contract? Let op aanzegplicht!

Gevolg van Wet werk en zekerheid. Op 1 januari 2015 treedt een belangrijke wijziging in werking met betrekking tot tijdelijke contracten. Voor contracten met een duur van 6 maanden of meer, dient u de werknemer uiterlijk 1 maand van te voren te laten weten dat het contract eindigt. Doe je dit niet, dan geldt de stilzwijgende verlenging en kan je zelfs een boete verschuldigd zijn. U dient de werknemer schriftelijk op de hoogte te stellen hiervan. Contracten die voor 1 januari 2015 zijn afgesloten vallen nog buiten deze nieuwe wet. bron: personeelsnet.nl

Contact opnemen

Neem contact met ons op

Vul onderstaand formulier in en wij zullen zo spoedig mogelijk reageren.

In verband met de nieuwe regels omtrent Corona zijn ook wij genoodzaakt een aantal maatregelen te treffen. Helaas zijn wij iets minder goed bereikbaar dan u van ons gewend bent. Wij reageren zo spoedig mogelijk op berichten en hopen op uw begrip.